首先，选调生最大的优势是发展空间好。选调生作为后备干部人选，上岸后也会根据后备干部身份进行管理，基层工作年限满后最起码是个县级副科级干部。而一般的公务员想要晋升为副科级干部，并不是那么容易的，如果是乡镇公务员，那就更不容易了。选调生是作为副科级干部的后备人选进行培养，发展空间不是普通公务员能比的，优势还是很明显的。
其次，选调生在工作调动方面有很大的优势。虽然各地很重视选调生的发展，但并不是所有的选调生在基层服务期满后都能被提拔为干部身份，所以就有了专门面向选调生招录的遴选考试，通过遴选可以进入更高的层级，对个人来说也算是一个机遇。所以，选调生更容易实现工作调动，而且遴选的竞争比例也不高。
和公务员考试相比，选调生考试的门槛很高。而选调生考试又分为定向选调生考试和普通选调生考试，前者是面向985、211等双一流高校举办的专项考试，该校毕业的应届生基本都符合报考条件，而且考试内容相对比较简单。后者的报考要求比较多，主要面向应届毕业生和基层四项目人员招录，报考要求要么是党员身份要么优秀毕业生称号，竞争相对比较激烈。
最后，无论是专项选调生还是普通选调生，都有很大的难度。从公务员考试的角度来看，专项选调生更容易考，但能不能进入985、211等院校本身就是一道很高的门槛，而想要顺利通过普通的选调生考试也不是那么容易的，所以对于选调生的重点培养也是可以接受的。
随着近些年来选调生招录规模的逐渐增大，现在的选调生发展优势没有以前好了，最实惠的优势就是通过遴选调动到更高层级的单位工作，因为有基层工作经历优势，个人的发展空间还是有很大优势的。因此，现在选调生的优势也需要个人去努力才会体现出来。
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