1、按岗位等级划分
事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗，从晋升空间来看管理岗是最好的，从收入上来看专业技术岗是最多的，不仅工资高，而且专业技术岗的兼职能力更强。
专业技术岗副高职称待遇，相当于正科级公务员干部，正高职称比副处级干部待遇高。晋升为管理七级后，可以双肩挑专业技术岗，领导一般都是管理岗。缺点就是晋升比较慢，七级八级就是职业发展的天花板。
如果学历比较高，最好走专业技术路线，晋升速度快，硕士研究生工作三年后可直接定级为中级职称，再奋斗几年就是副高职称。专业技术岗可以考证，晋职称，刚开始没有证的时候收入还不如管理岗。管理岗也就是刚开始收入高一些，除非能晋升到干部岗位，不然一直是这样但从实际工作上，也有可能工作没有区别。
专业技术岗的优点就是通过职称提升收入，只要单位有岗位，就可以聘中级职称了，这时候就和管理岗拉开距离了。缺点就是与领导职务无关，评级也要看运气，要是单位没空岗也只能在初级待着。
收入是专技中级＞管理八＞管理九＞专技初级。
2、按经费来源划分
事业单位的本质就是为社会服务，是介于企事业单位和行政机关的一种特殊机构，或者说两者都有所涉及。事业单位涵盖范围广，组成也比较复杂。大致分为全额拨款、参公、差额拨款、自收自支等。具体分类区别就是其经费来源不同。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。整体上来说事业编制情况比较复杂，也最具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等；
②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；
③自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
一般来说，优选全额财拨事业单位，其次是差额拨款，最后才是自收自支的事业单位。全额拨款代表的是全部由政府财政来背书，不需为待遇的稳定性、工资发放的及时性、退休之后的保障担心。而其他性质的事业单位，则受到自身效益情况的影响。选岗时，单位性质也是需要考虑的！ 联系我时，请说是在沂水门户网看到的，谢谢！
